55岁单位能解除劳动合同吗

1.女性到55岁，已达退休年龄，单位可依法终止劳动合同。
2.男性55岁时，单位解除合同是否合法，要看解除情形。
若劳动者有重大过错，单位可解除且无需补偿。
3.若因劳动者不能胜任工作等，单位提前书面通知或多付一个月工资可解除，需支付经济补偿。
4.单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，单位要支付赔偿金。

案情回顾:

小朱今年55岁，在某单位工作多年。近期单位欲与其解除劳动合同，小朱认为单位此举不合理，双方产生争议。若小朱是女性，已到退休年龄；若为男性，单位未明确解除原因。小朱不知单位解除合同是否合法，也不清楚自己能否获得补偿。

案情分析:

1、若小朱是女性，已达退休年龄，依据法律规定，单位可依法终止劳动合同。
2、若小朱是男性，若其存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可解除且无需补偿。若因小朱不能胜任工作等情形，单位提前书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。若单位违法解除，小朱可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同不能继续履行的，单位应支付赔偿金。