女性满50岁解除合同赔偿标准包括哪些

（一）女性职工满50岁已办理退休手续，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿，职工正常享受退休待遇。
（二）未达退休条件时，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
（三）若存在拖欠工资或未休年假工资等情况，用人单位需依法支付相应款项，但这不属于解除合同的赔偿范畴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
女性职工满50周岁办理退休手续，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；未达退休条件，违法解除合同应支付赔偿金，合法解除按工作年限支付经济补偿，拖欠工资等需依法支付但不属于解除合同赔偿范畴。
法律解析：
依据相关法律，女性职工法定退休年龄为50周岁，当达到该年龄并办理退休手续，劳动合同会依法终止，此时用人单位没有支付经济补偿的义务。若未达到退休条件，用人单位解除劳动合同的情况不同处理方式也不同。违法解除时，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金；合法解除则按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除合同前十二个月平均工资为准。另外，拖欠工资、未休年假工资等，用人单位需依法支付，不过这和解除合同的赔偿是不同的部分。如果大家在遇到此类劳动纠纷问题时，想进一步了解自身权益和应对办法，可以向专业法律人士咨询。

1.女性职工法定退休年龄为50周岁，达到该年龄且办理退休手续，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。若未达退休条件，用人单位解除劳动合同的处理方式分情况而定。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若合法解除劳动合同，则按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若存在拖欠工资或未休年假工资等情况，用人单位需依法支付，但这部分不属于解除合同的赔偿范畴。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核实女性职工的退休情况，依法处理劳动合同终止或解除事宜，避免违法解除。
2.劳动者若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
3.双方都应了解劳动法律法规，明确各自权利义务，减少纠纷发生。

1.女性职工法定退休年龄是50周岁。当女性满50岁且办理了退休手续，劳动合同会依法终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
2.要是女性没达到退休条件，用人单位解除劳动合同，要分情况处理。如果是违法解除，用人单位要支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。
3.若用人单位是合法解除劳动合同，要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是解除合同前十二个月的平均工资。
4.另外，如果有用人单位拖欠工资或者未休年假工资等情况，用人单位要依法支付，但这部分钱不属于解除合同的赔偿范围。

法律分析：
（1）女性职工法定退休年龄为50周岁，当女性达到此年龄且办理退休手续，劳动合同会依法终止，此时用人单位无需支付经济补偿。
（2）若未达退休条件，用人单位解除劳动合同分两种情况。违法解除的，要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍；合法解除的，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除合同前十二个月平均工资。
（3）若存在拖欠工资或未休年假工资等情况，用人单位需依法支付，但这不属于解除合同的赔偿范畴。

提醒：女性职工在面对劳动合同解除时，要明确自身是否达到退休条件，若有纠纷，因不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。