竞业限制的解除条件包括哪些

1.法定解除：
用人单位3个月没给经济补偿，劳动者能解除竞业限制约定；
劳动者违反约定付违约金后，若单位放弃让其继续履约，竞业限制解除。
2.约定解除：
双方协商一致就能解除协议，这是常见方式，只要不违法且不违背公序良俗，达成一致协议就可解除。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，离职时与公司签订了竞业限制协议。协议签订后，公司因自身经营问题，连续4个月未向小朱支付竞业限制经济补偿。小朱认为公司违约，于是请求解除竞业限制约定。而公司则认为虽未支付补偿，但小朱仍应继续履行协议。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，法定解除竞业限制约定的情形包括用人单位原因和劳动者原因。在本案中，属于用人单位原因导致的法定解除情形，用人单位连续4个月未支付经济补偿，满足“3个月未支付经济补偿”的条件，小朱有权请求解除竞业限制约定。
2、约定解除需双方协商一致，本案中双方并未就解除协议达成一致。因此，小朱的请求具有法律依据，竞业限制约定应予以解除。