劳动合同竞业限制的规定不包括哪些情形

（一）非负有保密义务人员，由于不涉及企业商业秘密等保密事项，不用受竞业限制约束。普通劳动者可正常选择职业，无需顾虑竞业限制问题。
（二）未约定经济补偿时，若用人单位与劳动者有竞业限制约定，却没约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿，劳动者履行义务后能要求补偿。若单位长时间不支付，劳动者可解除限制约定。
（三）超过竞业限制期限，因竞业限制期限不能超二年，超过此期限就不再受约束，劳动者可自由择业。
（四）用人单位违法解除劳动合同，这种情况下劳动者不用再履行竞业限制义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.非保密人员：普通劳动者不涉及企业商业机密等保密事项，不用受竞业限制约束。

2.未约定补偿：用人单位与劳动者约定竞业限制却没约定经济补偿，劳动者履行义务后可要求补偿，单位长期不支付，劳动者可解除约定。

3.超限制期限：竞业限制期限超二年，就不再受约束。

4.单位违法解约：用人单位违法解除合同，劳动者无需履行竞业限制义务。

结论：
劳动合同竞业限制规定不涵盖非负有保密义务人员、未约定经济补偿且单位长期不支付、超过竞业限制期限、用人单位违法解除劳动合同等情形。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制是对接触商业秘密等的特定人员的约束。非负有保密义务人员因不涉及企业保密事项，自然无需受竞业限制约束。若用人单位与劳动者约定竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后可要求补偿，单位长期不支付时，劳动者能解除限制约定。同时，竞业限制期限最长为二年，超过此期限则不再受限。另外，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者无需继续履行竞业限制义务。若大家在劳动合同竞业限制方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

劳动合同竞业限制规定不包括非负有保密义务人员、未约定经济补偿、超过竞业限制期限、用人单位违法解除劳动合同等情形。

对于非负有保密义务人员，由于普通劳动者不涉及企业商业秘密等保密事项，自然无需受竞业限制约束。若用人单位与劳动者约定竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后可要求补偿，单位长期不支付，劳动者能解除限制约定。竞业限制期限不得超过二年，超过该期限则不再受约束。用人单位违法解除劳动合同时，劳动者无需再履行竞业限制义务。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确界定负有保密义务人员范围，避免对非相关人员设置竞业限制。
2.约定竞业限制时，明确经济补偿条款并按时支付。
3.严格遵守竞业限制期限规定。
4.依法解除劳动合同，避免违法行为导致劳动者无需履行竞业限制义务。

法律分析：
（1）非负有保密义务人员无需受竞业限制约束，因为普通劳动者不涉及企业商业秘密等保密事项，让其受限制不合理。
（2）若用人单位与劳动者约定竞业限制却未约定解除或终止劳动合同后的经济补偿，劳动者履行义务后可要求补偿，单位长期不支付时，劳动者能解除限制约定，这保障了劳动者权益。
（3）竞业限制期限有上限，不得超过二年，超过该期限就不再受约束，避免对劳动者就业过度限制。
（4）用人单位违法解除劳动合同，劳动者无需再履行竞业限制义务，这是对用人单位违法行为的一种制约。

提醒：劳动者遇到竞业限制相关问题时，需仔细查看合同约定及自身情况。若有疑问，建议咨询专业人士分析。