劳动合同竞业禁止限制规定不包括啥

法律分析：
（1）适用对象特定：劳动合同竞业禁止限制并非针对普通劳动者，仅针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这是为了保护用人单位的核心利益和商业秘密。
（2）期限有上限：竞业限制期限不能超过二年，避免过度限制劳动者的就业自由。
（3）补偿需明确：用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。即便未约定补偿，劳动者履行义务后也可要求补偿，保障劳动者权益。
（4）范围要合理：竞业限制的范围和地域需在合理且必要保护商业秘密和相关保密事项的限度内，防止用人单位过度扩大限制范围。
（5）违约有责任：劳动者违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金，以此约束劳动者遵守约定。

提醒：用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，要明确各自权利义务，注意期限、补偿等关键条款，若遇复杂情况，建议咨询专业分析。

（一）明确适用人员范围。劳动合同竞业禁止限制规定不适用于普通劳动者，只针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，企业应准确界定适用人群。
（二）遵守期限限制。竞业限制期限不能超过二年，企业和劳动者约定时要在该期限内。
（三）做好补偿约定。用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未约定补偿，劳动者履行义务后可要求补偿，企业应及时制定合理补偿方案。
（四）合理确定范围。竞业限制的范围、地域要在合理且必要保护商业秘密和与知识产权相关保密事项的限度内，不能随意扩大。
（五）约定违约责任。应明确劳动者违反竞业限制约定需向用人单位支付违约金，以保障企业权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.适用对象：劳动合同竞业禁止规定不适用于普通劳动者，仅针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和有保密义务的人员。

2.期限限制：竞业限制期限不能超过二年，并非无期限。

3.补偿约定：用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，没约定补偿的，劳动者履行义务后可要求补偿。

4.范围限制：竞业限制范围和地域要合理，以保护商业秘密和相关保密事项为必要限度。

5.违约责任：劳动者违反约定需向用人单位支付违约金。

结论：
劳动合同竞业禁止限制规定不涵盖普通劳动者、无期限限制、无补偿约定、不合理范围限制和无违约责任等方面。
法律解析：
依据法律规定，竞业禁止限制并非适用于所有劳动者，仅针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。同时，竞业限制期限有明确上限，不得超过二年。用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，即便未约定补偿，劳动者履行义务后也可要求补偿。此外，竞业限制的范围和地域要合理且必要，以保护商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若劳动者违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金。如果在劳动合同竞业禁止限制方面遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动合同竞业禁止限制规定有明确范围和要求。其不适用于普通劳动者，仅针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。同时，竞业限制有期限限制，不得超过二年。并且，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，即便未约定补偿，劳动者履行义务后也可要求补偿。此外，竞业限制的范围和地域要在合理必要的限度内以保护商业秘密等。当劳动者违反约定时，需向用人单位支付违约金。
为合理运用竞业禁止限制规定，用人单位应准确界定适用人员范围，避免随意扩大。严格遵守期限规定，不超二年。及时与劳动者约定并支付经济补偿。合理确定限制范围和地域。劳动者则要明确自身义务，若用人单位未支付补偿，可依法主张权益，同时避免违反约定引发违约赔偿。