竞业协议超过两年怎么处理违约金

1.竞业协议限制期限方面，最长为两年，超过两年的约定无效，劳动者不必遵守超期部分的限制。
2.违约金方面，劳动者在两年有效竞业限制期内违约，要按约定支付违约金。
若违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少，它们会综合多因素衡量裁判。
3.超过两年部分对应的违约金约定，因限制无效，不用支付对应违约金。

案情回顾:

小朱与公司签订竞业协议，约定竞业限制期限为三年，并约定了违约金。两年竞业限制期内，小朱遵守了协议。但在第三年，小朱入职了与原公司有竞争关系的企业。公司以小朱违反竞业协议为由，要求小朱支付三年的违约金。小朱则认为超过两年的竞业限制无效，不应支付第三年对应的违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业限制期限最长不得超过两年，小朱与公司约定的三年竞业限制，超出的一年无效，小朱无需遵守这一年的竞业限制，也无需支付这一年对应的违约金。
2、若公司要求小朱支付前两年的违约金，需看小朱在这两年内是否违约。若违约，小朱应按协议支付违约金，但如果违约金过高，小朱可请求法院或仲裁机构适当减少，法院或仲裁机构会综合实际损失、合同履行情况等因素进行裁判。