竞业协议补偿与违约金不对等咋办

法律分析：
（1）当竞业协议里补偿过低时，劳动者有与用人单位协商提高补偿标准的权利。若双方未约定补偿金额，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，同时该补偿不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
（2）若竞业协议中违约金过高，违约方能够请求人民法院或仲裁机构适当减少。法院或仲裁机构会综合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则进行裁决。

提醒：
劳动者遇到补偿问题要及时协商，违约方请求调整违约金需提供合理依据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当竞业协议补偿过低时，劳动者可主动和用人单位沟通，提出提高补偿标准的要求。若协议未约定补偿，劳动者在履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，该金额不能低于劳动合同履行地最低工资标准。

（二）若竞业协议违约金过高，违约方可以向人民法院或仲裁机构请求适当减少。相关机构会结合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则进行衡量裁决。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业协议补偿与违约金不对等，可这样处理：
若补偿过低，劳动者可和单位协商提高。法律规定，有约定按约定支付补偿；没约定的，劳动者履行义务后，可要求单位按解除或终止合同前12个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资。
若违约金过高，违约方可请求法院或仲裁机构适当降低。相关机构会结合实际损失、合同履行等因素，依公平和诚信原则裁决。

结论：
竞业协议中补偿与违约金不对等，补偿过低时劳动者可与单位协商提高，违约金过高时违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。
法律解析：
依据法律，竞业限制补偿应按约定支付，未约定时劳动者履行义务后，可要求单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准，所以补偿过低劳动者有权协商提高。而违约金过高时，人民法院或仲裁机构会以实际损失为基础，综合考虑合同履行、当事人过错和预期利益等因素，依公平与诚信原则裁决是否减少。当您遇到竞业协议补偿或违约金方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.竞业协议中补偿与违约金不对等时，劳动者若遇补偿过低可协商提高，违约方遇违约金过高可请求调整。
2.当补偿过低，劳动者可依据法律与用人单位协商提高补偿标准。法律规定，有约定按约定支付竞业限制补偿；无约定时，劳动者履行义务后可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。
3.若违约金过高，违约方可请求人民法院或仲裁机构适当减少。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，综合合同履行、当事人过错及预期利益等因素，依公平和诚实信用原则裁决。