合同到期不续签辞职有补偿吗

1.合同到期不续签补偿分情况：
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，无补偿；
用人单位降低条件劳动者不续签，或用人单位主动不续签，需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算：
每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同到期前，公司提出续签。公司表示若续签需降低小朱的岗位津贴，小朱考虑后拒绝续签。而小朱的同事小丽，劳动合同到期时，公司维持原条件续签，小丽不同意续签。两人在合同到期后都离开了公司，小朱认为公司应给予经济补偿，小丽则不确定自己有无补偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者小朱不同意续签，根据法律规定，用人单位应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、对于小丽的情况，用人单位维持劳动合同约定条件续订合同，劳动者小丽不同意续签，按照法律规定，用人单位无需向小丽支付经济补偿。