劳动合同期满辞职怎么补偿

1.劳动合同期满辞职补偿分两种情况。
员工主动不续签，单位无需支付补偿。
2.单位主动不续签，或降低条件续签员工不同意，单位要支付补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期。公司提出降低原劳动合同约定条件续签，小朱不同意续签并打算离职。小朱在该公司工作了两年零四个月，他认为公司应给予自己经济补偿，而公司觉得小朱是主动不续签，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位主动提出不续签，或者降低原劳动合同约定条件续签而员工不同意续签，单位应向员工支付经济补偿。本案中公司降低原劳动合同约定条件续签，小朱不同意续签，符合单位支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作了两年零四个月，公司应支付小朱两个半月工资作为经济补偿。