有劳动合同怎么告老板

1.明确诉求和证据：
根据劳动合同和实际情况，找出老板的违法点，比如拖欠工资、违法解除等，同时准备好工资条、考勤记录等能证明诉求的材料。
2.协商解决：
先和老板友好协商，看能否和平解决问题，达成赔偿或纠错。
3.投诉：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。
4.仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。
对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱与某公司老板签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱发现老板存在拖欠工资的情况。小朱依据劳动合同，明确老板拖欠工资这一违法点，并准备好工资条、考勤记录等证据。小朱先尝试与老板协商解决，希望老板支付拖欠工资，但老板拒绝协商。小朱于是决定采取进一步措施维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱有权利凭借劳动合同维护自身权益。他依据合同和实际情况确定老板违法点，并准备好相关证据，符合依法维权的流程。
2、小朱先与老板协商解决，这是较为和平的处理方式。当协商无果后，他可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。若仍未解决问题，小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，等待仲裁委安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。