单位辞退老员工需要提前多久告知原因

1.以不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等理由辞退员工，单位要提前三十天书面通知，或者多付一个月工资后解除合同。
2.员工严重违反单位规章等情况，属过失性辞退，单位不用提前通知，可马上解除合同。
3.经济性裁员辞退员工，单位要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见，将裁减方案报劳动行政部门后实施。

案情回顾:

小朱是某单位的老员工。单位认为小朱不能胜任工作，决定解除与他的劳动合同。单位未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，就直接辞退了小朱。小朱不服，认为单位辞退程序不合法，而单位则称有自主用人权，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后才可解除。此案例中单位既未提前书面通知，也未支付额外工资，其辞退行为不符合法律程序。
2、只有在劳动者严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形下，单位才无需提前告知可立即解除劳动合同。小朱是因不能胜任工作被辞退，并非过失性辞退，所以单位不能随意立即解除合同。