入职4个月辞退给多少钱补偿金

1.用人单位违法辞退员工，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
入职4个月被违法辞退，赔一个月工资。
2.若因员工严重违规等法定情形辞退，单位不用付补偿金；
因员工非过错原因辞退，单位提前30天书面通知或多付一个月工资后可解约，同时给半个月工资补偿。
月工资是解除合同前12个月平均工资。

案情回顾:

小朱入职某单位4个月后，被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金。单位则称小朱严重违反了单位的规章制度，属于用人单位可解除劳动合同的情形，无需支付补偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法辞退，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
2、若单位能证明小朱严重违反规章制度，属于用人单位可解除劳动合同的情形，那么单位无需支付补偿金。若因非劳动者过错原因辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付小朱半个月工资的经济补偿。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。