保密协议竞业限制不给钱有效吗

1.保密协议里的竞业限制条款，即便不支付费用依然有效，劳动者能要求单位支付经济补偿。
2.只要用人单位和劳动者的竞业限制约定是双方真实意愿，且不违反法规，协议就有效。
3.若约定了竞业限制却没说经济补偿，劳动者履行义务后，可让单位按其离职前12个月平均工资的30%按月支付补偿；
若低于当地最低工资标准，按后者支付。
4.若单位3个月没支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。

案情回顾:

小朱与某公司签订保密协议，其中包含竞业限制条款，但未约定经济补偿。小朱离职后依约履行了竞业限制义务，然而公司一直未支付相关经济补偿。小朱多次与公司沟通，公司以协议未明确经济补偿为由拒绝支付。小朱遂向法律专业人士咨询解决方案。

案情分析:

1、竞业限制约定系双方真实意思表示且内容不违反法律法规强制性规定，该协议有效。虽未约定经济补偿，但小朱履行了竞业限制义务，其有权要求公司按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、若公司3个月未支付经济补偿，小朱有权请求解除竞业限制约定。