离职证明能否解除竞业限制协议

（一）若要解除竞业限制协议，可与用人单位进行友好协商，双方达成一致意见后即可解除。

（二）若用人单位连续3个月未支付竞业限制的经济补偿，劳动者可以主动请求解除该协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.离职证明不能直接解除竞业限制协议。离职证明只是证明劳动关系结束的凭证，而竞业限制协议有独立法律效力，规定离职后一定期限内不能去竞争单位就职。

2.解除竞业限制协议需按约定或法定方式。可双方协商一致解除；若单位3个月未支付经济补偿，劳动者能请求解除。

3.离职证明若没有解除协议的意思或不符合法定解除情形，就无法解除竞业限制协议。

结论：
离职证明不能直接解除竞业限制协议，解除需按约定或法定方式。
法律解析：
离职证明是用于证明用人单位与劳动者劳动关系结束的凭证。而竞业限制协议是对劳动者离职后就业限制的约定，有独立法律效力。要解除竞业限制协议，可通过双方协商一致的方式，或者在用人单位3个月未支付经济补偿时，劳动者请求解除。离职证明本身若不包含解除竞业限制的意思表示，也不符合法定解除情形，就无法产生解除协议的效果。如果您在竞业限制协议方面存在疑问，不知如何处理相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离职证明无法直接解除竞业限制协议。离职证明是用于证明用人单位与劳动者劳动关系结束的凭证，而竞业限制协议是对劳动者离职后就业限制的约定，有独立法律效力。
1.解除竞业限制协议需遵循约定或法定方式。双方可协商一致解除协议，这体现了意思自治原则。
2.若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除协议。这是法律赋予劳动者的权利，保障劳动者权益。
3.离职证明本身不具备解除竞业限制协议的功能，因为它不包含解除该协议的意思表示，也不符合法定解除情形。所以仅凭借离职证明不能产生解除协议的效果。

法律分析：
（1）离职证明与竞业限制协议性质不同。离职证明只是劳动关系结束的凭证，它的主要功能在于证实双方劳动关系状态。而竞业限制协议规定了劳动者离职后的就业限制，具有独立的法律效力。
（2）解除竞业限制协议需遵循特定方式。可以通过双方协商一致来解除；当用人单位连续3个月未支付经济补偿时，劳动者有权请求解除。
（3）离职证明本身无法解除竞业限制协议。如果离职证明中没有明确的解除意思表示，或者不符合法定解除情形，就不能产生解除协议的效果。

提醒：
劳动者和用人单位要清楚离职证明与竞业限制协议的区别。若想解除竞业限制协议，务必按法定或约定方式操作，情况复杂时建议咨询专业法律人士。