女性满了50岁就只能签劳务合同吗

1.女性满50岁不一定要签劳务合同。
若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，和单位建立的是劳务关系，得签劳务合同，因为享受养老待遇就相当于退出劳动力市场了。
2.要是满50岁但没享受基本养老保险待遇，和单位仍能形成劳动关系，应签劳动合同。
实际中要综合看双方有无管理与被管理的从属性，来判断是哪种关系。

案情回顾:

小朱年满50岁后到一家单位工作，单位认为小朱已达50岁，便与她签订了劳务合同。小朱则认为自己虽年满50岁，但并未开始依法享受基本养老保险待遇，应签订劳动合同。双方因此产生争议，小朱要求单位按劳动合同对待自己，而单位坚持按劳务合同处理。

案情分析:

1、依据法律规定，若劳动者达到法定退休年龄且已开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位与其建立的是劳务关系，应签订劳务合同。本案中小朱虽年满50岁，但若未享受基本养老保险待遇，就不满足此条件。
2、实务中判断双方是劳动关系还是劳务关系，需综合考量是否存在管理与被管理等从属性。若小朱与单位存在管理与被管理关系，那么双方应形成劳动关系，单位应与小朱签订劳动合同而非劳务合同。