单位强迫劳动怎么认定

1.主体：
强迫劳动行为的实施者须为单位，如公司、企业、事业单位等合法组织。
2.客观表现：
单位用暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动。
暴力是对劳动者身体强制，威胁是以伤害等要挟，限制人身自由是约束其行动。
3.主观方面：
单位需故意为之，明知会侵犯劳动者权益仍实施。
4.程度判定：
情节轻微虽不构成犯罪，但违反劳动合同法，劳动者可解约获补偿；
情节严重，单位及相关人员担刑责。

案情回顾:

小胡所在单位为赶工期，采取限制人身自由的方式，安排保安在工厂大门及车间监视员工，阻止员工随意离开工作场所，强迫员工加班劳动。小胡等员工不堪忍受，认为单位的行为严重侵犯了他们的权益，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、从主体来看，实施强迫行为的是该单位，符合认定单位强迫劳动主体方面的要求，即实施强迫行为的必须是合法成立的组织。
2、客观表现上，单位通过安排保安监视阻止员工离开，属于以限制人身自由的方法强迫他人劳动。
3、主观方面，单位明知该行为会侵犯劳动者人身权利和劳动自由权，仍积极实施，存在故意。
4、至于是否构成犯罪，需判断情节严重程度。若情节显著轻微危害不大，虽不构成犯罪，但违反《劳动合同法》，小胡等员工可解除劳动合同并要求经济补偿；若情节严重，单位及其相关责任人员将承担刑事责任。