哺乳期能不能调岗位

1.通常，用人单位不能随意给哺乳期女职工调岗。
法律规定，不能因女职工孕产哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.若因生产经营需要调岗，新岗位合理、无侮辱惩罚性且待遇不降，经协商一致可进行。
3.未经协商擅自调岗，女职工可拒绝。
用人单位以此解除合同属违法，女职工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是一名处于哺乳期的女职工，在某公司担任行政岗位。公司因业务调整，未经与小朱协商，便将她调至销售岗位，且销售岗位工作强度大、压力高，与行政岗位工作内容差异大，工资待遇虽未降低，但小朱认为新岗位不适合自己。小朱拒绝调岗后，公司以不服从安排为由解除了与她的劳动合同。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一般情况下，用人单位不能随意给处于哺乳期的女职工调岗。该公司未经协商擅自调岗，违反了法律规定。
2、公司调岗需与女职工协商一致，且新岗位应具有合理性，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低。此案例中公司未与小朱协商，且新岗位差异大，调岗不具有合理性。公司以小朱不服从安排解除劳动合同属于违法解除，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。