哺乳期公司调岗纠纷起诉程序是如何的

结论：
哺乳期公司调岗纠纷起诉，必须先经过劳动仲裁前置程序，依次进行劳动仲裁和向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议需先仲裁后诉讼。在哺乳期公司调岗纠纷中，当事人要先申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、能证明与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录，还有公司调岗不合理的证据，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。此时要准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，收集整理仲裁阶段证据及新证据，向有管辖权的法院提交起诉材料，法院受理后会排期开庭并作出判决。如果在哺乳期遇到公司调岗纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.哺乳期公司调岗纠纷起诉，要先进行劳动仲裁。准备好仲裁申请书、能证明和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录等，还有公司调岗不合理的证据，然后到合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
2.如果对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。准备好起诉状，写清相关信息、诉求和理由，整理好仲裁证据和新证据，交到有管辖权的法院。法院受理后会安排开庭并判决。

哺乳期公司调岗纠纷起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。这是保障劳动者合法权益、遵循法定流程解决纠纷的必要步骤。
1.申请劳动仲裁：要准备好仲裁申请书、能证明与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等，还有公司调岗不合理的证据，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
2.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。准备好起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，收集整理仲裁阶段证据及新证据，向有管辖权的法院提交起诉材料。法院受理后会排期开庭并作出判决。

建议劳动者在整个过程中注意收集和保存证据，严格按照法律规定的时间节点进行操作。

法律分析：
（1）哺乳期公司调岗纠纷起诉有明确的程序规定，劳动仲裁是前置程序。申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书、能证明与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等，还有公司调岗不合理的证据，向规定的劳动争议仲裁委员会提交申请，之后等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
（2）当对仲裁结果不满意时，可在规定时间内起诉。自收到仲裁裁决书之日起十五日内，要准备好起诉状，详细写明相关信息，同时收集整理仲裁阶段和新的证据，向有管辖权的法院提交起诉材料，之后等待法院排期开庭和判决。

提醒：
处理此类纠纷需注意收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）在申请劳动仲裁时，确保证据的真实性和完整性非常关键。对于工资发放记录，可以通过银行流水来证明，并且要保证流水明细清晰可查。同时，收集公司调岗不合理的证据时，要注意证据的关联性，比如公司调岗通知与员工原工作内容、能力不匹配的相关说明等。
（二）在向法院起诉阶段，起诉状的内容要准确无误。诉讼请求需明确具体，例如要求恢复原岗位、赔偿因调岗造成的损失等。事实与理由部分要条理清晰，结合证据阐述公司调岗行为的不合理之处。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。