哺乳期公司调岗逼辞该怎么办

1.哺乳期公司调岗逼辞，女职工可依法维权，法律规定用人单位不能因哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.女职工先与公司协商，表明不同意调岗，要求恢复岗位和待遇，保留协商证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
4.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，可要求继续履行合同；不想继续履行，可要求公司付双倍经济补偿作为赔偿金。

哺乳期公司调岗逼辞，女职工有权依法维护自身权益。法律明确规定，用人单位不得因女职工哺乳降低工资、辞退或解除合同。
1.女职工可先与公司协商，表明不同意调岗，要求恢复原岗位和工资待遇，同时保留好聊天记录、邮件等协商证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司改正违法行为。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。

结论：
哺乳期公司调岗逼辞，女职工可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。当遇到哺乳期调岗逼辞情况，女职工可先与公司协商，明确不同意调岗，要求恢复原岗位和工资待遇，同时保留好协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若您在哺乳期遭遇公司调岗逼辞等类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

（一）与公司协商时，要态度明确地表明不同意调岗，要求恢复原岗位和工资待遇，并及时留存聊天记录、邮件等协商证据，这能为后续维权提供有力支撑。
（二）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令公司改正违法行为。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可选择要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

法律分析：
（1）法律保障哺乳期女职工权益，用人单位不得因哺乳降低工资、辞退或解除合同，这是对女职工特殊时期的保护，体现了法律的公平与人文关怀。
（2）当遭遇公司调岗逼辞时，女职工与公司协商是首要步骤，协商过程中保留证据至关重要，这些证据能在后续维权中起到关键作用。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令公司改正。同时，女职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可选择要求公司继续履行合同，若不要求继续履行，能获得二倍经济补偿标准的赔偿金。

提醒：
女职工维权时要注意及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。