哺乳期员工被公司强制调岗怎么办

1.哺乳期员工受法律特殊保护，公司强制调岗违法。员工可先和公司协商，说明其违反了对哺乳期女职工权益保护规定，要求恢复原岗位。
2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.也可收集劳动合同、调岗通知等证据申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并补足工资差额。若不想继续履行合同，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

1.公司强制调岗哺乳期员工是违法行为，员工可通过多种途径维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-先与公司协商，向公司说明其行为违反了对哺乳期女职工权益保护规定，要求恢复原岗位。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
-收集劳动合同、调岗通知、工资发放记录等相关证据，申请劳动仲裁。劳动仲裁可要求公司恢复劳动关系并补足工资差额。
-若不愿继续履行劳动合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同赔偿金。

结论：
公司强制调岗哺乳期员工属违法行为，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
法律对哺乳期员工有特殊保护，公司强制调岗违反《女职工劳动保护特别规定》。员工遇到这种情况，可先与公司协商，依据该规定要求恢复原岗位。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也可收集劳动合同、调岗通知、工资发放记录等证据申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并补足工资差额；若不想继续履行合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）当公司对哺乳期员工强制调岗时，员工首先应尝试与公司沟通协商，向公司说明其行为违反了对哺乳期女职工的权益保护规定，要求恢复原岗位。
（二）若协商无法解决问题，员工可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司改正其违法行为。
（三）员工还需收集好相关证据，例如劳动合同、调岗通知、工资发放记录等，然后申请劳动仲裁。在仲裁中可要求公司恢复劳动关系，并按原岗位工资标准补足工资差额。若员工不想继续履行劳动合同，可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律分析：
（1）哺乳期员工受法律特殊保护，公司强制调岗是对员工合法权益的侵犯，违反了《女职工劳动保护特别规定》，员工有权维护自身权益。
（2）员工与公司协商是解决问题的第一步，通过明确指出公司违法之处，要求恢复原岗位，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正，能起到一定的督促作用。
（4）员工收集证据申请劳动仲裁，可要求恢复劳动关系并补足工资差额；若不愿继续履行合同，还能要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

提醒：
员工遇到公司强制调岗情况，要及时收集证据，维权过程中注意遵循法定程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。