哺乳期女员工不同意调岗咋办

1.法律保护哺乳期女职工，单位不得因哺乳降薪、辞退或解除合同，未经协商一致也不能随意调岗。

2.女员工不同意调岗，单位不能强制。若被强制调岗，女员工可拒绝去新岗，继续在原岗出勤。

3.若单位以旷工等理由解除合同，女员工可主张违法解除，有权要求继续履行合同，或按工作年限拿双倍赔偿，每满一年赔一个月工资。

用人单位不能因女职工哺乳降低工资、辞退或解除合同，未经协商一致也不得随意调岗。哺乳期女员工不同意调岗，单位不能强制。若单位强制调岗，女员工可拒去新岗，在原岗位正常出勤。若被单位以旷工等理由解除合同，构成违法解除。

解决措施和建议如下：
1.女员工面对强制调岗，应坚定拒绝并在原岗位出勤，保留出勤证据。
2.若被违法解除合同，女员工可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔。
3.经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。女员工要了解自身权益，及时维权。

结论：
哺乳期女员工不同意调岗，用人单位不能强制调岗，强制调岗并以此解除劳动合同构成违法，女员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
法律明确规定，用人单位不得因女职工哺乳降低工资、辞退或解除合同，未经协商一致也不得随意调岗。哺乳期女员工不同意调岗时，用人单位强制调岗的行为违反法律规定。女员工可拒绝到新岗位，继续在原岗位出勤。若被以旷工等理由解除合同，用人单位构成违法解除。女员工有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似的情况，不确定自身权益该如何维护，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）哺乳期女员工面对用人单位强制调岗，应拒绝到新岗位工作，坚守原岗位出勤，保留出勤证据。
（二）若被用人单位以旷工等理由解除劳动合同，女员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等。
（三）女员工可与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。
（四）若协商不成，女员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）法律明确保障哺乳期女职工权益，用人单位不得因哺乳降低其工资、辞退或解除合同，且未经协商一致不能随意调岗。
（2）若女员工不同意调岗，用人单位强制调岗不合法，女员工可拒绝去新岗位，继续在原岗位出勤。
（3）若用人单位以旷工等理由解除劳动合同，此为违法解除。女员工有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
哺乳期女职工遇调岗问题，要注意保留相关证据。不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。