哺乳期可以调整岗位吗

法律分析：
（1）法律明确保护女职工在哺乳期的权益，用人单位通常不能随意调整其岗位，不能因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同，保障了女职工在特殊时期的稳定工作环境。
（2）若用人单位要调整岗位，必须与女职工协商一致，并以书面形式变更劳动合同，这是法定的调岗程序，确保双方意思达成一致。
（3）未经协商擅自调岗违反劳动合同约定，女职工有权拒绝到新岗位工作。当女职工权益因此受损时，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
（4）若女职工不能胜任工作，用人单位可进行合理调岗，但需有充分证据证明女职工不胜任。

提醒：女职工遇调岗要先判断是否合理合法，若有异议及时维权；用人单位调岗需遵循法定程序和条件，避免违法风险，具体情况建议咨询进一步分析。

（一）用人单位调整哺乳期女职工岗位需与女职工协商一致，采用书面形式变更劳动合同。
（二）女职工遇到未经协商的擅自调岗可拒绝到新岗位工作。
（三）权益受损时，女职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
（四）若女职工不能胜任工作，用人单位可进行合理调岗。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.通常情况下，用人单位不可随意在女职工哺乳期调整其岗位。法律规定，在此期间不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。

2.若要调岗，需和女职工协商一致，以书面形式变更合同。擅自调岗违反约定，女职工可拒绝。

3.权益受损时，女职工可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁。不过，若女职工不能胜任工作，单位可合理调岗。

结论：
用人单位一般不能随意在女职工哺乳期调整其岗位，需协商一致并书面变更合同，除非女职工不能胜任工作才可合理调岗。
法律解析：
根据规定，女职工在哺乳期受法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。调整岗位需与女职工协商一致且书面变更劳动合同，擅自调岗违反合同约定，女职工可拒绝。若因调岗权益受损，女职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。不过，当女职工不能胜任工作时，用人单位可进行合理调岗。如果您在工作中遇到类似的岗位调整问题，对自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.用人单位通常不能随意在女职工哺乳期调岗，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。若调岗需与女职工协商一致且书面变更合同。
2.若单位擅自调岗，违反劳动合同约定，女职工可拒绝到新岗位工作。若权益受损，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
3.不过，当女职工不能胜任工作时，用人单位可进行合理调岗。

建议用人单位严格遵守法律规定，调岗时与女职工充分协商并做好书面记录。女职工遇到不合理调岗要及时依法维权，保留相关证据。