签订劳动合同第二天能解除吗

1.签订劳动合同次日可解除，解除方式及后果有别。
协商一致可立即解约。
2.劳动者试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，也能解约。
3.劳动者违规解约致单位受损要担责，如违反保密或服务期约定需付违约金。
4.单位随意解约或构成违法，需向劳动者支付赔偿金。

案情回顾:

小朱入职某公司，签订劳动合同次日便想离职。小朱认为刚签合同自己可以随时走，而公司则表示需按规定流程来。小朱处于试用期，公司要求其提前三日通知，小朱觉得麻烦不想等，直接打算离岗。公司告知若小朱随意离岗给公司造成损失要承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，签订劳动合同第二天可以解除合同。若双方协商一致，可立即解除。小朱处于试用期，需提前三日通知用人单位才能合法解除劳动合同。
2、若小朱违反规定随意解除合同，给公司造成损失，应当承担赔偿责任。而如果公司随意解除与小朱的合同，则可能构成违法解除，需向小朱支付赔偿金。