第二次合同未到期被辞退开除咋办

1.确定辞退性质：违法解除，即单位无正当理由辞退，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限算，一年赔一个月工资；合法解除，如劳动者严重违规，单位无需赔偿。

2.协商解决：先和单位谈，要求支付赔偿或补偿。

3.维权途径：协商不成，收集证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。

结论：
第二次合同未到期被辞退，需先明确辞退性质，违法解除可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除单位无需赔偿；可先协商，协商不成收集证据投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若因劳动者严重违反单位规章制度等合法理由解除合同，单位无需支付赔偿。劳动者遭遇辞退，先与单位协商是高效解决问题的方式。若协商无果，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能更好维护自身权益，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果在处理辞退纠纷过程中遇到疑问或需要更专业的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）当第二次合同未到期被辞退，首要任务是确定辞退性质。若为违法解除，也就是单位无正当合法理由辞退员工，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若属于合法解除，像劳动者严重违反单位规章制度等情况，单位无需支付赔偿。
（3）劳动者应先尝试与单位协商，要求其支付相应赔偿或补偿。若协商无果，需收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
处理此类纠纷时需准确判断辞退性质，收集证据要全面合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.第二次合同未到期被辞退，需先明确辞退性质以确定权益。若单位无合法理由辞退，属违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因劳动者严重违反单位规章制度等合法解除，单位无需赔偿。
2.解决措施与建议：
-先与单位协商，提出支付赔偿或补偿的要求。
-协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
-向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。

（一）确定辞退性质。违法解除时，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资；合法解除如劳动者严重违规，单位无需赔偿。

（二）与单位协商。要求单位支付对应赔偿或补偿。

（三）收集证据维权。协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。