第二次劳动合同解除如何赔偿

第二次劳动合同解除赔偿情况多样：
用人单位违法解除，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
双方协商一致且单位提出解除，单位要支付经济补偿。
劳动者有严重违规等法定过错，单位解除无需赔偿。
劳动者不能胜任工作等法定无过错情形，单位应支付经济补偿。

结论：
第二次劳动合同解除赔偿分多种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致且用人单位提出解约、劳动者无过错法定情形解约，用人单位需支付经济补偿；劳动者有法定过错情形，用人单位解除无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除第二次劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若双方协商一致且由用人单位提出解除，用人单位需支付经济补偿。当劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需赔偿；而劳动者存在不能胜任工作等法定无过错情形被解除合同，用人单位应支付经济补偿。如果您在劳动合同解除赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除第二次劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需赔偿。
（4）因劳动者不能胜任工作等法定无过错情形解除，用人单位应支付经济补偿。

提醒：
劳动者要注意保存好与工作相关的证据，遇到劳动纠纷时及时咨询专业法律人士以维护自身权益。

1.第二次劳动合同解除赔偿有不同情形。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若双方协商一致且由用人单位提出解除，用人单位要支付经济补偿。
3.劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需赔偿。
4.因劳动者不能胜任工作等法定无过错情形解除，用人单位应支付经济补偿。

解决措施和建议：用人单位解除劳动合同时应严格依据法律规定，明确解除理由和性质，避免违法解除。劳动者应了解自身权益，遇到不合理解除情况可通过合法途径维权。

（一）用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）双方协商一致且由用人单位提出解除，用人单位支付经济补偿。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除无需赔偿。
（四）劳动者因不能胜任工作等法定无过错情形被解除，用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。