未成年被辞退怎么维权

1.不满十六周岁的童工被辞退：
企业使用并辞退童工严重违法。
童工或监护人可向劳动行政部门举报，劳动部门会责令企业限期将童工送回监护人处，还会按违法使用人数对单位罚款。
2.十六至十八周岁的未成年工被违法辞退：
可先与单位协商要赔偿金。
协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和辞退事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁获赔偿。

案情回顾:

小朱是一名未成年人，在某企业工作后被辞退。小朱父母发现其未满十六周岁，属于童工，认为企业使用并辞退小朱的行为违法，与企业协商赔偿事宜遭拒。而企业认为小朱工作表现不佳才将其辞退，不承认自身行为违法。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱不满十六周岁为童工，企业使用童工并辞退的行为严重违法。依据相关法律，小朱或其监护人可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令企业限期将小朱送回原居住地交其监护人，并按违法使用童工人数给予单位罚款处罚。
2、若小朱是十六至十八周岁的未成年工，被企业违法辞退，小朱可先与企业协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及辞退事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决企业支付相应赔偿。