未婚先孕被公司辞退怎么维权被公司辞退该怎么维权

无需返还，返还的理由不充分

1、 女职工怀孕时被无故开除的，应该采用与单位协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。女职工有权要求单位继续与其履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。                                                            2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果女方生下孩子可以要求男方支付抚养费，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。如果女方选择流产的，可以要求男方支付流产费用一半。【法律依据】《民法典》第一千零八十五条，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

打人是违法的，未婚先孕是道德层面的问题不鼓励提倡。

你好，慎重考虑

一样的，没什么区别

要看是否生孩子，生孩子可以要抚养费，不生孩子要流产费用等

你好，江苏红杉树律师事务所曹静律师为您解答，婚内一孩算头胎。

补办出生证明。出生证明是医院必须开具的证明，只要母亲提供自己的身份证医院就会为孩子开出生证明。非婚生与婚生孩子在开出生证明问题上并无区别。办户口可能需要缴纳社会抚养费，也就是罚款，具体情况请向当地计生部门咨询。非婚生育违反法律，政府主管部门可以对当事人进行行政处罚，或根据《社会抚养费征收管理办法》征收社会抚养费，但不能以私生子为由拒绝给孩子落户口。3、《出生医学证明》是婴儿的有效法律凭证，要妥善保管。

不是合法的夫妻关系，也可以给孩子落户。

您好！可以向当地的劳动保障部门反映一下，该用人单位违反劳动合同法，如果您有证据的话，他们会支持您的主张