哪些情况下劳动者可以要求经济补偿

劳动者在以下情况可要求经济补偿：
用人单位未履行合同义务，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章违法；
以欺诈手段订立或变更合同；
主动提出解除合同并协商一致；
进行经济性裁员。
合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况；
单位破产、吊销执照等。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司因经营不善进行经济性裁员，小朱也在被裁名单中。小朱认为公司应给予自己经济补偿，而公司则认为无需补偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位经济性裁员时，劳动者可要求经济补偿。本案中公司进行经济性裁员，小朱符合获得经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。小朱可根据自己的工作年限，要求公司给予相应的经济补偿。