在何种情况下应向劳动者支付经济补偿

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除合同，若由用人单位提出，需支付经济补偿，这体现了对劳动者工作稳定性的保障。
（2）在非过失性辞退方面，劳动者因健康或能力等客观原因无法继续工作，用人单位应给予经济补偿，保障劳动者过渡期间的生活。
（3）经济性裁员时，企业因经营困难等原因裁减人员，支付经济补偿可缓解劳动者失业压力。
（4）劳动合同期满，若用人单位不维持或提高条件续订，需支付补偿，避免用人单位随意终止合同损害劳动者权益。
（5）用人单位因破产、吊销执照等终止合同，也需支付补偿，让劳动者在企业变故时有一定经济依靠。
（6）以完成一定工作任务为期限的合同，任务完成终止时支付补偿，确保劳动者付出得到回报。

提醒：劳动者遇到上述情形应留意补偿权益，不同案情补偿标准有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位提出协商一致解除劳动合同的情况，可要求支付经济补偿。
（二）当劳动者因患病或非因工负伤不能从事原工作和新安排工作等非过失性原因被辞退时，可依法索要经济补偿。
（三）用人单位进行经济性裁员，劳动者有权获得经济补偿。
（四）劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同，劳动者可要求补偿。
（五）用人单位被依法宣告破产、被吊销执照等终止劳动合同，劳动者可获经济补偿。
（六）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，劳动者能得到经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形如下：
一是用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同。
二是非过失性辞退员工，像劳动者患病不能工作、无法胜任经培训调岗仍不行等情况。
三是用人单位进行经济性裁员。
四是合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外的终止合同。
五是单位被宣告破产、吊销执照等终止合同。
六是以完成任务为期限的合同，任务完成而终止。

结论：用人单位在与劳动者协商一致解除合同、非过失性辞退、经济性裁员、合同期满特定情形、单位终止经营及以完成一定工作任务为期限的合同任务完成等情形下，应向劳动者支付经济补偿。
法律解析：依据相关法律，用人单位提出并和劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者不应为失去工作承担不利后果，所以用人单位需支付补偿。非过失性辞退员工，如劳动者因患病等客观原因不能工作等情况，并非劳动者过错，单位应给予经济补偿。经济性裁员时，劳动者失去工作是单位经营等原因所致，也应获得补偿。合同期满，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况除外，其他情形下终止固定期限劳动合同单位要支付补偿。单位被依法宣告破产、被吊销执照等导致合同终止，劳动者权益受影响，单位需支付补偿。以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，劳动者也应得到相应经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在非自身原因导致劳动关系变动时能得到一定经济保障。
1.协商一致解除：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，这是对劳动者工作稳定性被打破的合理补偿。
2.非过失性辞退：劳动者患病、不能胜任工作等非自身过错情况下被辞退，用人单位应给予经济补偿，保障劳动者过渡到新工作期间的生活。
3.经济性裁员：企业因经营问题裁员时支付补偿，有助于缓解劳动者失业后的经济压力。
4.合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同需支付补偿，体现对劳动者工作连续性的保护。
5.单位终止：用人单位破产、吊销执照等导致合同终止，支付补偿是对劳动者权益的维护。
6.任务完成：以完成一定工作任务为期限的合同因任务完成而终止时，支付补偿合理体现劳动者的付出。

用人单位应严格遵守法律规定，依法支付经济补偿，避免法律风险。劳动者也应了解自身权益，在符合条件时积极维护自身合法权益。