什么情况下离职可以要求经济补偿金

劳动者在多种常见情形下离职可要求经济补偿金，这些情形包含用人单位多方面的违法行为或因客观原因导致劳动合同终止。如用人单位未按约定提供劳动保护、拖欠劳动报酬、未缴纳社保、规章制度违法、劳动合同无效、强迫劳动、冒险作业、协商一致解除合同、经济性裁员、特定情形下合同期满终止以及因破产等原因终止合同等。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到上述情况及时与用人单位沟通协商。
2.若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位需依法依规经营，保障劳动者合法权益，避免因违法行为承担经济补偿责任。

法律分析：
（1）当用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件时，如工作环境存在安全隐患却不改善，劳动者离职可要求经济补偿。这是因为用人单位未履行保障劳动者安全工作的义务。
（2）未及时足额支付劳动报酬，使得劳动者的合法收入权益受损，劳动者因此离职应获得补偿。
（3）未依法为劳动者缴纳社保，影响劳动者的社会保障权益，离职时可索要经济补偿。
（4）用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益，违背了法律对劳动者权益保护的要求，劳动者离职可获补偿。
（5）因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，劳动合同自始不具有法律效力，劳动者离职有补偿。
（6）用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，劳动者为保障自身安全离职可要求补偿。
（7）用人单位提出协商一致解除合同以及经济性裁员等情形，劳动者都有权获得经济补偿。
（8）劳动合同期满，除特定情况外终止固定期限合同，以及用人单位破产、解散等原因终止合同，劳动者也可获补偿。

提醒：劳动者遇到上述情形要求经济补偿时，需注意收集相关证据，不同案情补偿情况可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述情形时，劳动者可先与用人单位进行友好协商，要求其改正并支付经济补偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者在以下情形离职可要求经济补偿：
用人单位未按约定提供劳动保护、支付报酬、缴纳社保，或规章违法损害劳动者权益。
因欺诈胁迫致合同无效，或单位强迫劳动、危及劳动者安全。
单位提出协商解约、经济性裁员。
合同期满非劳动者拒签而终止，以及单位破产、吊销执照等终止合同。

结论：劳动者在多种常见情形下离职可要求经济补偿金。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等多种损害劳动者权益的情况，或者在用人单位提出协商一致解除合同、经济性裁员等情形下，劳动者离职可要求经济补偿金。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社保，这损害了劳动者的社会保障权益，劳动者因此离职就有权要求补偿。在劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同也需支付经济补偿金。若遇到类似劳动纠纷，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。