兼职是否违反劳动法规定

1.兼职多为非全日制用工，通常不违反劳动法。
法律规定，非全日制劳动者在同一单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，双方可订口头协议，任一方能随时终止用工，单位无需支付补偿。
2.若兼职影响本职工作，可能违反与本职单位约定。
如合同有禁止兼职条款，或对本职工作造成严重影响且单位提出仍不改正，本职单位可解除合同。

案情回顾:

小朱在一家公司从事全职工作，同时为增加收入，在另一家单位做兼职。小朱的本职单位发现后，以公司劳动合同中有禁止兼职条款为由，要求小朱停止兼职，否则将解除劳动合同。小朱认为兼职属于非全日制用工，不违反法律规定，拒绝停止兼职。

案情分析:

1、从法律规定来看，兼职一般属于非全日制用工形式，非全日制劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，双方可订立口头协议，任何一方能随时通知对方终止用工且用人单位无需支付经济补偿，小朱的兼职行为本身在法律允许范围内。
2、但小朱与本职单位签订的劳动合同中有禁止兼职条款，且小朱拒绝停止兼职。若小朱的兼职行为对完成本职工作造成严重影响，经本职单位提出仍不改正，本职单位有权依据法律和合同约定解除与小朱的劳动合同。