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根据《传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。......
员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规......
根据法律规定，劳动者在为单位服务期间至离职后两年内，高层管理者、核心技术人员和保密人员须遵守竞业禁止。具体范围、地域和期限由双方在书面协议中明确，但须符合法定要求。
员工旷工等违犯公司规章制度的行为，公司有权依据规定解聘，无需赔偿。员工非工伤、疾病、试用期不合格、不胜任工作或违反规定等情况，公司也可依法终止雇佣关系。
我国劳动法规定，企业未经同意安排法定节假日加班属违法行为，但不构成犯罪。需经工会和雇员协商并支付合理加班费。严禁强制或隐性要求加班。周末加班应提供调休或按正常薪资两倍支付；法定假日加班则须支付正常薪资三倍。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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私营企业不能规避遵守劳动法规。根据《劳动法》，中国内地所有企事业单位，包括私营企业，必须遵循该法规定。如发现企业违反，应及时向当地劳动监察部门反映和举报，以维护员工权益。
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暑期工作者遭遇工资拖欠，可向劳动监管机构投诉。若投诉无果或希望预防此类事件，可申请劳动仲裁。无书面劳动合同时，需提供证据证明劳务关系，如：员工名单、考勤记录、同僚证言等。
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确定劳动者是否违反竞业限制义务，可依据以下证据：劳动者与新雇主的劳动合同，新雇主为劳动者购买社保的凭证，新用人单位为劳动者缴纳个税的证据，以及新用人单位支付劳动者工资的工资单和银行存款记录等文件。这些证据可单独或结合使用。
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在劳动诉讼中，首先需备齐证据，撰写起诉书，提交至人民法院。法院收到后，会安排开庭，审理案件详情。最终，法院依法判决。需注意，劳动争议案件须先经劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。此过程旨在确保案件处理公正、合法，保障劳动者权益。
