同事小王离职单位不打算重新招聘新人，要求小范兼掉小王的工作但不愿给小范增加薪资报酬，小范不愿拒绝工作安排，公司就以小范不服从管理为由解除了劳动合同，用人单位违法解除劳的话应该怎么支付赔偿金呢？

你好，用人单位违法解除或者，如有以下情形，需支付双倍经济补偿金：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。