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劳动案件的诉讼时效是多久

时间:2026.02.10 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:800人
律师解析:
劳动案件诉讼时效通常是一年。
按《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁时效是一年,从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。
劳动关系存续时因拖欠报酬争议,劳动者申请仲裁不受一年限制;
但劳动关系终止的,要在终止之日起一年内提出。
这一年里劳动者得及时维权,超时效申请仲裁,可能不被受理或请求被驳回,得注意时效起点,把握好维权时机。

案情回顾:

小胡在某单位工作期间,单位拖欠其劳动报酬。劳动关系存续时,小胡未在意此事。后劳动关系终止,小胡在超过一年后才申请仲裁,要求单位支付拖欠的劳动报酬,仲裁委以超过仲裁时效为由,决定不予受理,小胡不服,引发争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动关系终止后,劳动者申请仲裁的时效期间为一年,小胡在劳动关系终止一年后申请仲裁,已超时效。
2、仲裁委以时效超期为由不予受理,符合法律规定,小胡因未及时行使权利,可能面临权益无法通过仲裁维护的风险。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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