员工干活三年未签订劳动合同有效吗

1.没签书面合同，但形成事实劳动关系同样有效。
用工满一年没签合同，视为已订立无固定期限合同。
2.用工超一个月不满一年未签合同，单位要每月付双倍工资。
员工入职第二个月到满一年，可主张十一个月双倍工资。
3.单位要为员工缴纳社保。
发生纠纷，员工收集工作证、工资记录等证据，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱正常工作满一年多后，因单位未缴纳社保等问题与单位产生纠纷。小朱认为虽无书面合同，但自己已工作这么久，与单位存在劳动关系，单位应给予相应赔偿；而单位则称未签合同就不存在正式劳动关系，拒绝小朱的赔偿要求。

案情分析:

1、虽未签订书面劳动合同，但小朱已为单位提供劳动，单位也接受其劳动成果，双方已形成事实劳动关系，此劳动关系有效。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，应视为单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。
2、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，小朱可主张入职第二个月起至满一年期间十一个月的双倍工资。
3、单位有义务为小朱缴纳社保。小朱可收集工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。