未满十八岁干活违约怎么赔偿

1.未满十八周岁劳动者违约赔偿要依据其民事行为能力和合同效力来判定。首先要确定用工是否合法以及合同是否有效，再明确赔偿责任，若用人单位违法招用未成年人，需承担相应法律责任。
2.不同年龄段及民事行为能力情况对应不同处理方式：
-十六周岁以下未成年人，用人单位招用属于违法行为，所签订的劳动合同无效，不存在违约赔偿问题，用人单位要承担违法用工责任。
-十六周岁以上不满十八周岁且以自身劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，劳动合同有效。若合同中有服务期或竞业限制违约金的约定，违约时应按约定赔偿，但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用或实际损失；若没有合法的违约金约定，仅需赔偿实际损失。
-十六至十八周岁非以劳动收入为主要生活来源的限制民事行为能力人，其签订的劳动合同需经法定代理人追认才有效，未追认则合同无效，无需承担违约赔偿责任。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，杜绝招用十六周岁以下未成年人。在与十六周岁以上不满十八周岁的劳动者签订劳动合同时，仔细核实其民事行为能力情况，明确合同条款，合理约定违约金。劳动者自身也应了解自身权益和义务，避免违约行为。

未满18周岁劳动者违约赔偿的判定，要考虑其民事行为能力和合同效力。依据相关法律规定：
1.用人单位招用16周岁以下未成年人属于违法行为，所签订的劳动合同无效，不存在违约赔偿问题，用人单位要承担违法用工的责任。
2.16周岁以上不满18周岁且以自身劳动收入为主要生活来源的劳动者，视为完全民事行为能力人，所签劳动合同有效。若合同中有服务期或竞业限制违约金的约定，违约时应按约定赔偿，但赔偿金额不能超过用人单位的培训费用或实际损失；若合同无合法的违约金约定，只需赔偿实际损失。
3.16至18周岁不以劳动收入为主要生活来源的限制民事行为能力人，签订的劳动合同需经法定代理人追认才有效。未经追认的合同无效，该劳动者无需承担违约赔偿责任。
总之，要先确定用工是否合法、合同是否有效，再判断赔偿责任。用人单位违法招用未成年人的，需承担相应法律责任。

法律分析：
（1）十六周岁以下未成年人，由于用人单位招用他们属于违法行为，所签订的劳动合同无效，自然不存在违约赔偿的情况，反而是用人单位要承担违法用工的责任。
（2）十六周岁以上不满十八周岁且以自身劳动收入为主要生活来源的，被视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效。当存在服务期或竞业限制违约金约定时，违约需按约定赔偿，但赔偿数额有上限；若没有合法的违约金约定，仅需赔偿实际损失。
（3）十六至十八周岁非以劳动收入为主要生活来源的限制民事行为能力人，其劳动合同需法定代理人追认才有效，未被追认则合同无效，无需承担违约赔偿责任。

提醒：确认用工合法性和合同效力是判断赔偿责任的关键。用人单位切勿违法招用未成年人，劳动者遇到此类情况可咨询以明确自身权益。

（一）用工前确认劳动者年龄，避免招用十六周岁以下未成年人，否则劳动合同无效且要担违法用工责任。
（二）对于十六周岁以上不满十八周岁以自身劳动收入为主要生活来源的劳动者，签订含服务期或竞业限制违约金条款的合同，违约金数额要合理，不超用人单位提供的培训费用或实际损失。
（三）面对十六至十八周岁非以劳动收入为主要生活来源的限制民事行为能力人，签订劳动合同后及时让其法定代理人追认，确保合同效力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。

结论：
未满十八周岁劳动者违约赔偿需先确认用工合法性及合同效力，再判断赔偿责任，用人单位违法招用未成年人应担责。
法律解析：
依据民法典及劳动合同法，十六周岁以下未成年人被用人单位招用，用工违法，劳动合同无效，不存在违约赔偿问题，用人单位要承担违法用工责任。十六周岁以上不满十八周岁且以自身劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，劳动合同有效，有合法违约金约定违约时按约定赔偿，但数额有限制；无合法约定则仅赔偿实际损失。十六至十八周岁非以劳动收入为主要生活来源的限制民事行为能力人，合同需法定代理人追认才有效，未追认则无效，无需承担违约赔偿责任。如果遇到未满十八周岁劳动者违约赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。