工地干活未获报酬老板失踪咋办

结论：
工地干活未获报酬且老板失踪，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或向公安机关报案等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。收集劳动合同、工作证等证据，能明确劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门可依法对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁具有法律效力，若劳动者对结果不满还能向法院起诉。若老板恶意欠薪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安机关会介入追究其刑事责任。当劳动者遇到此类情况不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助和维权建议。

工地干活未获报酬且老板失踪，劳动者应通过合法途径维权。

收集证据是关键，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工友证言等，可证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权奠定基础。

接着可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处罚，责令支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具法律效力，若对结果不服，可在规定时间内起诉至法院。

若老板恶意欠薪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。

建议劳动者维权时保持冷静理性，及时收集并妥善保存证据，按法定程序推进维权工作，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工作证等能直接证明存在劳动关系，考勤记录、工资条可体现工作时长和应得报酬，聊天记录、工友证言则从侧面印证拖欠工资事实，这些证据为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是便捷途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资，能快速有效地解决部分问题。
（3）申请劳动仲裁是重要手段。仲裁具有法律效力，若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。
（4）对于恶意欠薪行为，可向公安机关报案。老板若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，司法机关会追究其刑事责任，这对老板形成强大威慑。

提醒：收集证据时要确保真实有效，维权过程中需留意各环节的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据是维权基础，要尽可能全面收集能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工作证等。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处罚，责令支付工资。
（三）申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力，对结果不服还能在规定时间内起诉至法院。
（四）若老板恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案，让司法机关追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚用人单位，责令支付工资。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
4.报案追责：老板恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究其刑责。