公司以项目结束让员工离职有补偿吗

1.公司因项目结束让员工离职，通常要给予补偿。
当劳动合同订立依据的客观情况大变，合同无法履行，单位和员工协商变更合同不成，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满1年付1个月工资。
超6个月不满1年按1年计，不满6个月付半个月工资。
3.若公司违法解除，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，项目结束后，公司通知小朱离职，未给予任何补偿。小朱认为公司应给予经济补偿，公司则称项目结束属于正常情况，无需补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应向劳动者支付经济补偿。此案例中项目结束属于客观情况变化，公司应按规定处理。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司未给予补偿的行为可能构成违法解除，小朱有权要求相应赔偿。