项目结束辞退补偿标准是什么

1.项目结束辞退有合法与违法之分。合法情形是当项目结束属于劳动合同订立时依据的客观情况重大变化致合同无法履行，用人单位应先与劳动者协商变更合同，协商不成可解除，同时要支付经济补偿及可能的代通知金。违法情形是用人单位未履行协商程序或不符合法定情形解除合同。
2.解决措施和建议：
-用人单位方面，在项目结束辞退员工时，严格按照法定程序操作。先判断是否属于客观情况重大变化，若属于则积极与劳动者协商变更合同，协商过程要留存相关证据。准确计算经济补偿和代通知金，避免因计算错误引发纠纷。
-劳动者方面，了解自身权益，当遭遇辞退时，判断用人单位的辞退行为是否合法。若认为用人单位违法解除，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.项目结束辞退员工，要分清合法和违法的情况。
2.当项目结束导致订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同无法继续履行，单位得先和员工商量变更合同。要是商量后没达成一致，单位可以解除合同，但要给经济补偿，可能还得支付代通知金。
3.经济补偿按员工工作时间算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，最多给十二年的补偿。
4.代通知金按照员工上月工资标准给。
5.要是单位没和员工商量，或者解除合同不符合规定，就属于违法解除，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

法律分析：
（1）项目结束辞退员工时，若属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行，用人单位要先和劳动者协商变更合同。协商不成可解除合同，需支付经济补偿，还可能支付代通知金。
（2）经济补偿计算与工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，最高支付十二年。
（3）代通知金按上月工资标准支付。
（4）若用人单位未履行协商程序或不符合法定情形解除合同，构成违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。

提醒：用人单位辞退员工要严格按法定程序进行，劳动者遇到被辞退情况需注意区分合法与违法情形，不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）合法解除情形：当项目结束属于客观情况重大变化致合同无法履行时，用人单位先与劳动者协商变更合同，协商不成可解除。按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未提前三十日书面通知，还需支付代通知金，按上月工资标准支付。
（二）违法解除情形：用人单位未履行协商程序或不符合法定情形解除，构成违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
项目结束辞退员工，合法时需支付经济补偿及可能的代通知金，违法时需支付赔偿金。
法律解析：
当项目结束属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位应先和员工协商变更合同。若协商无果，可解除合同，同时要支付经济补偿，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若用人单位解除合同前未提前一个月通知，还需支付代通知金。但如果用人单位未履行协商程序或不符合法定情形就解除劳动合同，便构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿的二倍。如果遇到项目结束辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。