老板开除工人需要赔钱吗

1.老板开除工人是否赔偿分情况。
若违法解除合同，像无理由开除无过错工人，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
2.若工人有严重违纪、重大失职等过错，老板开除无需赔偿。
3.判定开除是否合法很关键，建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁定责。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作兢兢业业。一日，老板小朱突然将小许开除，未说明任何理由。小许认为自己并无过错，老板属于违法解除劳动合同，要求获得赔偿。但小朱却称小许工作存在问题，开除他无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，小朱随意开除小许属于违法解除劳动合同。按照法律规定，小朱应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小许确实存在过错行为，符合用人单位可解除劳动合同的情形，那么小朱开除小许无需支付赔偿。建议小许先与小朱协商沟通，若协商不成，可申请劳动仲裁明确责任。