劳动合同以项目结束为期限能有补偿吗

（一）若项目结束劳动合同终止，劳动者可根据在本单位工作年限获得经济补偿。工作满一年，获一个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算获一个月工资补偿；不满六个月，获半个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.以项目结束为期限的合同，属于完成特定工作任务的劳动合同。项目结束，合同终止，单位要给员工经济补偿。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位不用支付经济补偿。

结论：
以项目结束为期限的劳动合同，项目结束合同终止，一般用人单位要向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的，无需支付。

法律解析：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当项目结束，劳动合同自然终止，此时用人单位通常需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过，若用人单位维持或提高原合同约定条件提出续订，劳动者拒绝，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。如果大家在类似劳动合同终止及经济补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

以项目结束为期限的劳动合同属于以完成一定工作任务为期限的合同，项目结束合同终止，通常用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

不过，若用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿。
为保障自身权益，劳动者应明确合同性质和期限，了解经济补偿规定。用人单位需依法依规操作，在符合支付补偿条件时及时支付，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）以项目结束为期限的劳动合同属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束劳动合同终止，通常用人单位需支付经济补偿。这保障了劳动者在项目结束后的权益，使其能获得一定经济缓冲。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，为补偿提供了明确标准。
（3）存在特殊情况，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，体现了对用人单位合理权益的保护。

提醒：
劳动者遇到项目结束劳动合同终止情况，要留意单位是否有维持或提高条件续订合同的意愿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。