公司项目结束员工不愿转岗咋办

1.公司项目结束安排员工转岗要合法合理。若员工不愿转岗，先看劳动合同。若合同约定公司可依经营需求合理调岗，新岗位与原岗位相关且劳动报酬等无不利变化，公司按合同执行，员工仍拒绝，公司可按规章处理，严重违纪解除合同无需补偿。

2.若合同无相关约定，公司与员工协商转岗，需达成一致并书面变更合同。协商不成，公司解除合同要提前通知并支付补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
公司项目结束安排员工转岗，若劳动合同有约定公司可合理调岗且条件合规，员工拒绝可按规章制度处理；若合同无约定，需与员工协商一致书面变更合同，协商不成公司解除合同应提前通知并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在项目结束安排员工转岗时，需遵循合法合理原则。当劳动合同中有约定公司可根据经营需要合理调整岗位，且新岗位与原岗位相关、劳动报酬等无不利变更，公司按合同执行转岗合理。此时员工仍拒绝，公司按规章制度认定严重违纪后解除合同可不支付补偿。若合同无相关约定，公司与员工需就转岗事宜协商一致，并书面变更劳动合同。若协商不成，公司解除合同需提前通知员工，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若遇到公司转岗相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司项目结束安排员工转岗要合法合理。若劳动合同有公司可依经营需要合理调岗的约定，且新岗位与原岗位相关、劳动报酬等无不利变化，公司能按合同执行。员工仍拒绝，公司可按规章制度处理，认定严重违纪后解除合同无需补偿。
若合同无相关约定，公司需与员工协商转岗，达成一致后书面变更合同。协商不成，公司解除合同要提前通知并支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
解决措施和建议：
1.公司在制定劳动合同时，可明确合理调岗条款，避免后续纠纷。
2.协商转岗时，公司应充分说明转岗原因和新岗位优势。
3.若解除合同，公司要严格按法律规定支付经济补偿，避免法律风险。

法律分析：
（1）公司在项目结束安排员工转岗时，合法合理是关键原则。当劳动合同中有公司可依经营需求合理调岗的约定，且新岗位与原岗相关、劳动报酬等无不利变化，公司能按合同操作。若员工拒绝，公司可依规章制度处理，严重违纪解除合同无需补偿。
（2）若合同无相关约定，公司与员工需就转岗协商，达成一致后书面变更合同。协商不成公司解除合同，要提前通知并支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
公司调岗要确保合法合理，员工遇到转岗问题应先看合同约定。不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）查看劳动合同约定情况
若合同约定公司可依经营需要合理调岗，新岗位与原岗位相关，劳动报酬等无不利变化，公司按合同执行。员工拒绝，公司按规章制度处理，认定严重违纪解除合同可不支付补偿。

（二）合同无相关约定时的处理
公司与员工协商转岗，达成一致后书面变更合同。协商不成，公司解除合同需提前通知并支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。