外包公司项目结束赔多少钱

1.外包公司项目结束赔偿需根据不同情况判定。公司提前解约属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.项目正常结束，公司不续签劳动合同，需支付经济补偿，标准与上述一致。
3.若劳动者主动离职或因严重违反公司规章制度被合法辞退，则无赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：公司应明确告知劳动者赔偿政策，严格按法律规定处理赔偿事宜。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与公司沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司原因提前解约属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）项目正常结束公司不续签劳动合同，要支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
（3）劳动者主动离职或因严重违反公司规章制度等被合法辞退，没有赔偿。
（4）月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到外包公司项目结束赔偿问题时，要准确判断自身情况。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司因自身原因提前解约，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）项目正常结束公司不续签劳动合同，公司需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。
（三）若劳动者主动离职或因严重违反公司规章制度等被合法辞退，无法获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

外包公司项目结束赔偿分以下情况：
公司提前解约，属违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。

项目正常结束，公司不续签，需支付经济补偿，标准同上。

劳动者主动离职或因严重违纪被辞退，无赔偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
外包公司项目结束赔偿需分情况。公司提前解约属违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿；项目正常结束不续签需支付经济补偿；劳动者主动离职或因严重违纪被合法辞退无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因自身原因提前解约，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若项目正常结束公司不续签劳动合同，也需支付经济补偿，标准与上述相同。而劳动者主动离职或者因严重违反公司规章制度等被合法辞退，公司无需支付赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到外包公司项目结束赔偿问题时，不确定自身情况是否符合赔偿条件或对赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询。