劳动仲裁是否受理社保纠纷案件

1.劳动仲裁通常不受理社保纠纷，社保纠纷分缴费和待遇两类。
2.社保缴费纠纷，因征缴社保费是社保部门职责，不在劳动仲裁受理范围，应找社保管理部门解决。
3.社保待遇纠纷，若用人单位未依规缴纳社保，使劳动者无法享受待遇并受损，劳动者请求赔偿的，劳动仲裁会受理。
所以，要按纠纷类型判断能否由劳动仲裁处理。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，发现公司未为其缴纳社保。小朱要求公司补缴，公司拒绝，小朱遂向劳动仲裁委申请仲裁。公司认为社保纠纷不应由劳动仲裁受理，而小朱觉得自己因公司未缴纳社保可能面临无法享受社保待遇的损失，劳动仲裁应受理。双方就劳动仲裁是否应受理此社保纠纷产生争议。

案情分析:

1、社保纠纷分为社保缴费纠纷和社保待遇纠纷。本案中公司未为小朱缴纳社保，涉及社保缴费问题。征缴社会保险费是社保征缴部门的法定职责，此类社保缴费纠纷不在劳动仲裁受案范围，应向社保管理部门寻求解决。
2、若小朱因公司未缴纳社保，无法享受社保待遇并遭受损失，请求公司赔偿该损失，在符合一定条件下，劳动仲裁会受理此社保待遇纠纷。但目前小朱仅提出补缴诉求，属于社保缴费纠纷，劳动仲裁一般不应受理。