劳动仲裁都受理哪些纠纷

（一）若遇到确认劳动关系纠纷，劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，去申请劳动仲裁。
（二）对于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，要保留好原劳动合同及相关变更通知等材料，以便在仲裁时维护自身权益。
（三）当出现除名、辞退和辞职、离职纠纷，要注意用人单位的辞退程序是否合法，收集好相关通知等证据。
（四）在工作时间、休息休假、社会保险等方面的纠纷，可收集打卡记录、社保缴纳记录等证据。
（五）针对劳动报酬等纠纷，要保留工资条、考勤记录等能证明应得报酬的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁受理的纠纷类型如下：
1.劳动关系确认纠纷，即劳动者和单位对是否存在劳动关系有争议。
2.劳动合同相关纠纷，涵盖订立、履行、变更、解除和终止合同过程中产生的问题，如单位擅自改条款。
3.人员去留纠纷，像单位违法辞退员工。
4.工作福利保障纠纷，包括工作时间、社保缴纳等方面，如单位未依法缴社保。
5.经济补偿纠纷，如单位拖欠工资。
6.法律规定的其他劳动争议。

结论：劳动仲裁受理的纠纷涵盖确认劳动关系、劳动合同订立等多方面纠纷，以及法律规定的其他劳动争议。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理的纠纷类型广泛。确认劳动关系纠纷可明确双方是否存在劳动关系；劳动合同相关纠纷保障了劳动者在合同各环节的权益；除名、辞退等纠纷能处理用人单位与劳动者在人员去留方面的问题；工作时间等方面的纠纷确保劳动者享有合法的劳动条件和福利；劳动报酬等纠纷则维护了劳动者的经济权益。若遇到以上这些劳动纠纷，为了更好地维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士或向我咨询，获取专业的法律建议和解决方案。

1.劳动仲裁受理的纠纷类型广泛，涵盖劳动关系、合同、人事变动、劳动权益及报酬等多方面。这些纠纷不仅影响劳动者权益，也会干扰用人单位正常运营。
2.为解决这些问题，用人单位应加强法律意识，规范自身用工行为。在劳动合同管理上，严格按照法律规定订立、变更和解除合同，避免擅自更改条款。
3.保障劳动者的工作时间、休息休假、社保福利等权益，按时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险。
4.劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益。当遇到纠纷时，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
5.劳动仲裁机构应提高处理效率和公正性，为劳动者和用人单位提供高效的纠纷解决服务，促进劳动关系的和谐稳定。

法律分析：
（1）确认劳动关系纠纷是基础类纠纷，劳动关系的认定是劳动者权益保障的前提，若双方对是否存在劳动关系存争议，可通过劳动仲裁明确。
（2）劳动合同相关纠纷涉及合同的各个环节，用人单位擅自变更条款等行为违反了合同约定，损害了劳动者权益，劳动者可申请仲裁维护自身权益。
（3）除名、辞退和辞职、离职纠纷中，用人单位违法辞退劳动者严重侵犯劳动者就业权利，劳动者有权通过仲裁争取合理赔偿。
（4）工作时间、休息休假、社保等方面的纠纷关乎劳动者的基本权益，单位未依法缴纳社保等行为会影响劳动者的生活保障，劳动者可借助仲裁解决。
（5）劳动报酬等纠纷直接涉及劳动者的经济利益，用人单位拖欠工资等行为严重损害劳动者利益，劳动仲裁是有效的解决途径。

提醒：劳动仲裁程序有一定的时间和证据要求，劳动者遇到上述纠纷应及时收集证据并申请仲裁，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。