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法律分析：
（1）社保纠纷存在不同情形，涉及行政征缴的纠纷，像用人单位未办理社保登记、未按时足额缴纳社保费等，不在劳动仲裁受理范围内。遇到此类情况，劳动者应向社保行政部门或社保费征收机构反映，由这些部门责令用人单位改正或进行强制征缴。
（2）而因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者以此解除劳动合同并主张经济补偿，或者要求用人单位赔偿因未缴纳社保造成的损失等纠纷，属于劳动争议范畴，可申请劳动仲裁。劳动仲裁委将按规定审理裁决，保障劳动者合法权益。
提醒：
劳动者要分清社保纠纷类型，涉及行政征缴的要找对应行政部门，属于劳动争议的可申请仲裁，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）若遇到用人单位未办理社保登记、未按时足额缴纳社保费等行政征缴纠纷，劳动者要向社保行政部门或社保费征收机构反映，由他们责令用人单位改正或强制征缴。
（二）当出现因用人单位未依法缴纳社保费，劳动者以此解除劳动合同主张经济补偿，或要求赔偿未缴纳社保造成的损失等纠纷时，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委审理裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。
1.社保纠纷不是都能申请劳动仲裁。像用人单位未办社保登记、未按时足额缴费这类行政征缴纠纷，不归劳动仲裁管，劳动者应找社保行政部门或征收机构，让其责令单位改正或强制征缴。
2.若单位未依法缴社保，劳动者因此解除合同要经济补偿，或要求赔偿未缴社保损失，属于劳动争议，能申请劳动仲裁，仲裁委依规审理裁决，保障劳动者权益。
结论：
社保纠纷部分情形能申请劳动仲裁，涉及行政征缴的纠纷不能申请，因未缴社保解除合同主张补偿或要求赔偿损失等纠纷可申请。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未办理社保登记、未按时足额缴纳社保费等涉及行政征缴的纠纷，不属于劳动仲裁受理范围，劳动者应向社保行政部门或社保费征收机构反映，由其责令用人单位改正或强制征缴。而因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者以该理由解除劳动合同并主张经济补偿，或要求用人单位赔偿因未缴纳社保造成的损失等纠纷，属于劳动争议，可申请劳动仲裁，劳动仲裁委将依法审理裁决。如果遇到社保纠纷不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
社保纠纷并非都能申请劳动仲裁，部分情形可以，部分则不行。用人单位未办理社保登记、未按时足额缴纳社保费等涉及行政征缴的纠纷，不在劳动仲裁受理范围内，劳动者应向社保行政部门或社保费征收机构反映，由其责令用人单位改正或强制征缴。
而因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者以此解除劳动合同并主张经济补偿，或要求用人单位赔偿因未缴纳社保造成的损失等纠纷，属于劳动争议，可申请劳动仲裁，劳动仲裁委将依法审理裁决，维护劳动者合法权益。
建议劳动者遇到社保纠纷时，先判断纠纷类型。若属行政征缴纠纷，及时向社保行政部门或征收机构反映；若属劳动争议，可准备好相关材料申请劳动仲裁。
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