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法律分析：
（1）处理劳动仲裁涉及的社会保险纠纷，第一步是确认劳动关系，收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，这是后续维权的基础。
（2）接着要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保仲裁请求合理合法。
（3）若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。仲裁委受理案件后会安排开庭审理，双方在庭上进行举证质证，证据充分时仲裁委将支持补缴请求。
（4）不过，社保补缴纠纷有时不在劳动仲裁受理范围内，此时需向社保行政部门投诉，由其责令用人单位补缴。
提醒：
劳动者要及时收集证据维权，若不确定纠纷是否属劳动仲裁受理范围，建议咨询进一步分析。
（一）确认劳动关系要全面收集证据，除劳动合同、工资支付记录、工作证外，考勤记录、同事证言等也可作为证据。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求和事实理由要清晰明确，比如写明补缴社保的具体时间段等。
（三）在仲裁开庭时，要提前整理好证据，清晰阐述自己的观点，积极应对用人单位的质证。
（四）若发现社保补缴纠纷不在劳动仲裁受理范围，及时向社保行政部门投诉，准备好相关材料，配合调查。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1.确认劳动关系并收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
2.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。若单位未依法缴纳社保，可要求补缴。
3.仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，证据充分则支持补缴。
4.若社保补缴纠纷不在仲裁受理范围，可向社保行政部门投诉责令补缴。劳动者要及时行动，维护权益。
结论：
劳动仲裁涉及社会保险纠纷，劳动者可先确认劳动关系并收集证据，准备仲裁申请书，若单位未依法缴社保可要求补缴，仲裁委受理后开庭审理，证据充分会支持请求，但社保补缴纠纷有时不在仲裁受理范围，需向社保行政部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位有义务为劳动者依法缴纳社会保险。劳动者遇到社保纠纷申请劳动仲裁时，确认劳动关系是基础，劳动合同、工资支付记录等证据能证明双方存在劳动关系，是维权的关键。准备详细的仲裁申请书有助于仲裁委了解诉求和事实。若用人单位未履行缴纳社保义务，劳动者有权要求补缴。仲裁委审理时以证据为依据，证据充分的情况下会支持劳动者。不过，部分社保补缴纠纷不在劳动仲裁受理范围，此时向社保行政部门投诉，由其责令用人单位补缴是可行途径。劳动者应及时维护自身权益，避免权益受损。若对劳动仲裁涉及社会保险纠纷的处理还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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