劳务纠纷劳动仲裁是否受理

劳动仲裁受理劳动争议而非劳务纠纷，二者本质不同需区分处理。劳动争议源于劳动者与用人单位的劳动关系，受劳动法律法规调整；劳务纠纷是平等主体基于劳务合同产生的，适用民法典等民事法律。

对于处理这两类纠纷，建议如下：
1.若遭遇确认劳动关系、工资支付、经济补偿等劳动争议，可申请劳动仲裁，利用劳动仲裁程序解决纠纷。
2.若是劳务纠纷，劳动仲裁通常不受理，应及时向法院提起民事诉讼，通过民事诉讼程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁受理劳动争议，劳动争议源于劳动者与用人单位的劳动关系，受劳动法律法规约束。比如确认劳动关系、工资支付、经济补偿等方面的问题，都在劳动仲裁的受理范围内。
（2）劳务纠纷是平等主体基于劳务合同产生的纠纷，适用民法典等民事法律。劳动仲裁一般不受理劳务纠纷，遇到这类纠纷，当事人需向法院提起民事诉讼，依靠民事诉讼程序来解决。

提醒：
在遇到纠纷时，需先判断是劳动争议还是劳务纠纷，若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）先判断纠纷性质。如果是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的确认劳动关系、工资支付、经济补偿等纠纷，属于劳动争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

（二）若纠纷是平等主体间基于劳务合同产生的，属于劳务纠纷，劳动仲裁通常不受理，应准备好相关证据，向法院提起民事诉讼来解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.劳动仲裁受理劳动争议，和劳务纠纷不同。劳动争议是劳动者与用人单位因劳动关系起的纠纷，由劳动法规调整。

2.劳务纠纷是平等主体基于劳务合同产生的，适用民事法律。

3.像确认劳动关系、工资支付等劳动争议，劳动仲裁会受理。劳务纠纷劳动仲裁一般不受理，当事人要去法院起诉，走民事诉讼程序维权。

结论：
劳动仲裁受理劳动争议，不受理劳务纠纷，劳务纠纷应通过民事诉讼解决。
法律解析：
劳动争议和劳务纠纷有本质区别。劳动争议是劳动者与用人单位因劳动关系产生的纠纷，受劳动法律法规调整，像确认劳动关系、工资支付、经济补偿等这类劳动争议，劳动仲裁会受理。而劳务纠纷是平等主体间基于劳务合同产生的纠纷，适用民法典等民事法律，劳动仲裁通常对这类纠纷不予受理。在此情况下，当事人应向法院提起民事诉讼，利用民事诉讼程序解决纠纷，从而维护自身合法权益。如果大家在遇到劳动或劳务相关纠纷时，不确定属于何种类型纠纷，或者不知如何通过法律途径解决，欢迎随时向我或者其他专业法律人士咨询。