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（一）遇到用人单位未按时足额缴纳社保情况，可向社保管理部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，逾期不缴的会被罚款。
（二）若因单位未依法缴纳社保造成自身经济损失，如无法享受社保待遇，可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿损失。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1.劳动仲裁通常不直接处理社保纠纷。社保的征缴、管理和监督由社保管理部门负责。若单位未按时足额缴社保，劳动者可向其投诉，部门会责令限期补缴，还会加收滞纳金；逾期不缴则罚款。
2.若单位未依法缴社保给劳动者造成损失，像无法享受社保待遇带来经济损失，这种争议属劳动争议，劳动仲裁会受理。劳动者可通过仲裁要求单位赔偿损失。
结论：
劳动仲裁通常不直接处理社保纠纷，但因用人单位未依法缴纳社保致劳动者有经济损失的争议，劳动仲裁会受理。
法律解析：
根据规定，社保的征缴、管理和监督由社保管理部门负责。用人单位未按时足额缴纳社保费，劳动者应向社保管理部门投诉，该部门会责令限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，逾期不缴的会处罚款。然而，当用人单位未依法为劳动者缴纳社保，使劳动者无法享受社保待遇造成经济损失时，此争议属于劳动争议范畴，劳动仲裁会受理，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿损失。如果遇到类似复杂的社保与劳动仲裁相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的解决方案。
劳动仲裁通常不直接处理社保纠纷，社保征缴、管理和监督由社保管理部门负责。用人单位未按时足额缴纳社保，劳动者应向社保管理部门投诉，该部门会责令限期缴纳或补足，还会加收滞纳金；逾期不缴的会处罚款。
但因用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受社保待遇的经济损失，属于劳动争议，劳动仲裁会受理，劳动者可通过其要求用人单位赔偿。
解决措施和建议如下：
1.遇到用人单位欠缴社保，及时向社保管理部门投诉，维护自身社保权益。
2.若因未缴社保遭受损失，准备好相关证据，通过劳动仲裁要求赔偿。
3.日常工作中留意保存与社保有关的材料，以便维权时使用。
法律分析：
（1）劳动仲裁通常不直接处理社保纠纷，社保的征缴、管理和监督职责归属于社保管理部门。当用人单位未按时足额缴纳社保费，劳动者可向社保管理部门投诉，该部门会责令用人单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，还会对用人单位处以罚款。
（2）但如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保并给劳动者造成损失，例如劳动者无法享受社保待遇而产生经济损失，此类争议属于劳动争议范畴，劳动仲裁会受理。劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿相应损失。
提醒：
遇到社保纠纷，先明确纠纷类型。若只是欠缴社保，向社保管理部门投诉；若造成实际损失，可申请劳动仲裁。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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