社会保险争议纠纷可以仲裁吗

一、社会保险争议纠纷可以仲裁吗

依照现行法律法规，你无法在劳动争议中申请劳动仲裁。实际情况是，用人单位未能依法为你缴交社会保险，确实构成了劳资纠纷。但是，以法律为准绳来看，劳资争端的处理有一个明确而重要的原则——即“仲裁前置”。毫无疑问，这是符合法定程序和规定的。值得注意的是，根据相关法律条文，如果用人单位未能按照规定为你建立起完备的社会保险体系，或是存在欠缴社会保险费用、没能按照合同上规定的工资基数足额支付保费等情形，你若提出要求用人单位进行补缴的诉求，一般的处理方式是不受理的，而是会建议你寻求劳动行政部门的帮助来解决这个问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、社会保险争议属于劳动仲裁吗

在劳动力市场中，雇主和工人之间所产生的关于社会保险制度方面的争议，无疑地被纳入了劳动仲裁机制的调整范畴之内。

具体而言，以下几种类型的争议都可以被视为劳动争议，并适用于劳动仲裁程序进行解决:

首先是由于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全卫生保护措施等方面引发的争议;

其次是由于劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等相关事项而产生的争议;

最后则包括了由于对劳动关系的确立存在争议等情况。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。